Ofrecemos una primera toma de contacto para entender el asunto y decirle, con honestidad, si podemos ayudarle y cómo. El alcance y el honorario de esa reunión se confirman al agendar. No hay compromiso de contratación posterior.

Dependiendo del asunto, trabajamos con tarifa por horas, cuota fija por fase o, cuando la normativa lo permite, un componente de éxito. Siempre le entregamos una propuesta por escrito antes de iniciar el encargo, con un alcance claro de lo que incluye y lo que no.

Nuestro objetivo interno es responder las consultas nuevas en un máximo de 48 horas laborables. En procedimientos con plazos judiciales, priorizamos la comunicación el mismo día. Los datos de contacto definitivos se publicarán cuando el despacho los confirme.

Lleve una cronología breve de los hechos y la documentación esencial: contratos, demandas, correos relevantes, nóminas, actas o escrituras, según el caso. Si no tiene todo ordenado, no se preocupe: le indicaremos qué falta y por qué importa.

Sí, podemos coordinar reuniones por videoconferencia y desplazarnos cuando el asunto lo requiera. La viabilidad procesal depende del fuero y del tribunal competente; se lo explicamos en la evaluación inicial.

Todo lo que nos cuenta está cubierto por el secreto profesional. No compartimos información con terceros sin su autorización, salvo obligación legal. En la página de política de privacidad encontrará el marco de tratamiento de datos — pendiente de revisión jurídica definitiva.

Sí. En Derecho Corporativo y Laboral trabajamos con sociedades y con personas trabajadoras, siempre evitando conflictos de interés. Si ya asesoramos a la otra parte, se lo diremos de inmediato.

Sí. Asignamos un interlocutor principal y acordamos el canal preferido. Los hitos procesales relevantes se comunican por escrito para que quede constancia de plazos y decisiones.